🚨 CUIDADO!
O Salário “por fora” pode ser prejudicial para você! 💼
Muitas empresas adotam essa prática para reduzir custos trabalhistas, mas saiba que é ilegal e pode trazer sérias consequências. 😱
Ao receber parte do salário “por fora”, o trabalhador deixa de receber corretamente diversas verbas trabalhistas, com por exemplo: horas extras, FGTS completo, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, férias e 13º integrais. Isso significa menos dinheiro no bolso e menos direitos garantidos. 📉
Muitos trabalhadores têm receio de ajuizar uma reclamação trabalhista pois acreditam não ter provas suficientes para demonstrarem a conduta ilegal do empregador.
Se você está nessa situação, saiba que é possível comprovar o recebimento “por fora” através de extratos bancários, recibos ou cheques. Não deixe de buscar seus direitos! 👊✨
Lembre-se: conheça seus direitos e não aceite acordos ilegais.
Procure sempre uma advogada especialista caso tenha dúvidas acerca do tema! Se gostou do nosso post, deixe o like e compartilhe com os amigos!
