A legislação trabalhista brasileira permite o monitoramento do trabalho por meio de câmeras de segurança, desde que dentro de limites que respeitem a privacidade dos colaboradores.
➡ Objetivo de Segurança: O monitoramento por câmeras é aceitável para fins de segurança no ambiente de trabalho, mas deve ser comunicado aos trabalhadores, especificando os propósitos, e restrito a áreas comuns e de acesso público.
➡ Restrições e Intimidade: Qualquer forma de monitoramento que viole a privacidade dos colaboradores, como câmeras em vestiários ou áreas de descanso, pode ser considerada ilegal. É essencial conhecer seus direitos para garantir que o monitoramento seja feito de acordo com a legislação.
🤝 Se você tem dúvidas sobre o monitoramento em seu local de trabalho, estamos aqui para fornecer informações e orientações sobre seus direitos trabalhistas!
Procure sempre uma advogada especialista!
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