O estágio é considerado uma das formas mais eficazes de ingressar no mercado de trabalho e ter um contato profissional com a carreira desejada. No entanto, por não ser um vínculo empregatício regulamentado pela CLT, é comum surgirem dúvidas acerca dos direitos do estagiário.
É importante ressaltar que, de acordo com a lei, o estagiário tem direito a benefícios, como salário e vale-transporte.
Além disso, um ponto importante é que o estagiário também tem direito a férias remuneradas de 30 dias a cada 12 meses trabalhados.
Se o estágio tiver duração inferior a um ano, as férias poderão ser proporcionais. É recomendável que as férias sejam tiradas durante o período de férias escolares.
Se a empresa não remunerar as férias do estagiário, é possível fazer uma denúncia anônima ao Ministério do Trabalho.
Se você tiver mais dúvidas sobre o assunto, procure uma advogada especialista de sua confiança! Se gostou do nosso post, deixe o like e compartilhe com os amigos!
